Kto mówi w imieniu pracowników? Debata o związkach zawodowych i skrajnej prawicy

Punktem wyjścia do dyskusji była obserwacja, że współczesna skrajna prawica coraz częściej odwołuje się nie tylko do kwestii tożsamościowych,  ale także społecznych i ekonomicznych. Przedstawiając się jako obrońca miejsc pracy i bezpieczeństwa socjalnego, skutecznie wykorzystuje obawy związane z globalizacją, migracją, automatyzacją czy rozwojem sztucznej inteligencji.

Jednym z najciekawszych wątków pierwszego dnia była prezentacja dr. Andreasa Hövermanna z Instytutu Badań Ekonomicznych i Społecznych (WSI), poświęcona zależności między demokracją w miejscu pracy a odpornością pracowników na uproszczone, wykluczające narracje. W panelach dyskusyjnych zwracano uwagę, że wzrost poparcia dla skrajnej prawicy nie wynika wyłącznie z przekonań ideologicznych, lecz często z poczucia niepewności i braku wpływu na zachodzące zmiany społeczne oraz gospodarcze.

Drugi dzień miał charakter warsztatowy. Uczestnicy analizowali m.in. rolę nowych mediów i sztucznej inteligencji w rozpowszechnianiu radykalnych treści, strategie działania organizacji skrajnie prawicowych w zakładach pracy oraz sposoby reagowania na narracje antyimigracyjne. Szczególnie wartościowa była wymiana doświadczeń między przedstawicielami związków zawodowych z różnych krajów Europy.

Konferencja pokazała, że dyskusja o skrajnej prawicy w świecie pracy jest w istocie debatą o reprezentacji interesów pracowniczych, poczuciu bezpieczeństwa oraz przyszłości demokracji, a współpraca między związkami zawodowymi ma kluczowe znaczenie dla ochrony tych wartości zarówno w miejscu pracy, jak i w społeczeństwie.

We współpracy z warszawskim biurem Fundacji Eberta, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych w Berlinie reprezentowała Anushe Dust.